اللائحة الأساسية للتنظيم :-

يستند " التنظيم الوطني للتدريب المشترك " على مرتكزات أساسية وفق إستراتيجيات وسياسات الدولة العامة ومنها :

• الشريعة الإسلامية التي تحث على أهمية العمل والكسب المشروع ، وتنهى عن البطالة والكسل والخمول .
• ثقافة وتقاليد المجتمع السعودي الأصيلة والتي يجسدها كفاح الآباء والأجداد في سبيل تأمين لقمة العيش في ظروف غاية من الصعوبة ، وتقديرهم العالي لقيمة العمل المهني والحرفي . 
• النظام الأساسي للحكم والذي ينص على أن تيسر الدولة مجالات العمل لكل قادر عليه وأن تسن الأنظمة واللوائح التي تحمي حقوق العمال وأرباب العمل. 
• السياسة العامة للتعليم في المملكة والتي تؤكد على أن فرص التعليم والتدريب مكفولة للشباب السعودي حتى يكون قادراً على المساهمة في تنمية بلاده وخدمة مجتمعه .
• استراتيجية تنمية القوى البشرية التي أكدت على أن تنمية القوى البشرية الوطنية هدف إستراتيجي للدولة .

 

مزايا التنظيم :

أولاً - بالنسبة للقطاع الخاص:-

•  احتساب أعداد المتدربين المشاركين في التنظيم ضمن نسبة السعودة بموجب عقد التوظيف الذي يتم توقيعه مع المتدرب.
•  الاستفادة من كفاءات شابة مؤهلة مقابل أجر مادي منخفض. إذ يتيح التنظيم للمنشأة الاستفادة من دعم صندوق تنمية الموارد البشرية الذي يتكفل بدفع نسبة تصل الى75% من مكافأة المتدرب أثناء التدريب .
•  يساهم صندوق تنمية الموارد البشرية بدعم توظيف المتدربين من خلال المشاركة في دفع نسبة تصل الى 50% من راتب المتدرب بعد التحاقه بالوظيفة للعام الأول وتنخفض النسبة في السنة الثانية حسب لوائح الصندوق .
•  يصبح المتدرب موظفاً منتجاً في الجزء الأكبر من فترة التدريب .
•  تدريب المتدرب في المنشأة ينمي شعوره بالانتماء والمسؤولية تجاه عمله مما يدفعه إلى مضاعفة جهده كماً وكيفاً .
•  تساهم برامج التنظيم في تأمين احتياج المنشآت من الشباب السعودي المتدرب تدريباً عملياً جيداً في مواقع العمل الفعلية بموجب عقد التوظيف الذي يتم توقيعه مع المتدرب.
   

ثانياً:- بالنسبة للمتدرب :-

•  صرف مكافأة مالية للمتدرب أثناء البرنامج .
•  تأمين الوظيفة بعد اجتياز التدريب .
•  التركيز على الجانب العملي داخل مواقع العمل الفعلية مما يساعد المتدرب على إكتساب الخبرات اللازمة للمهنة .
•  احتساب فترة التدريب ضمن الخبرة العملية .
•  تسجيل المتدرب لدى التأمينات الاجتماعية عند دخوله في البرنامج .
•  يحصل المتدرب على إجازة لمدة شهر مدفوعة الأجر .

---

أسئلة وأجوبة متكررة

السؤال  1: ماهو دور التنظيم الوطني للتدريب المشترك؟ وكيف يقوم التنظيم بالعمل؟ وهل هناك هدف, رؤية, وإستراتيجية, وأهداف طويلة وقصيرة الأمد؟

 الإجابة: إن هدف التنظيم هو ربط الفجوة بين احتياجات سوق العمل والمهارات المتواجدة لتدرب من خلال برامج تدريبية, والتنظيم أيضاً يقدم حلول مساعدة لسد الفروق الإدارية بين القطاع الخاص والحكومي وتقديم نظام مرن يمنح الفرص للسعوديين للتدرب على مستويات المهارات المتعددة.

 وكيف تقومون بالعمل؟

نقدم برامج تدريبية داعمة ومساندة من خلال شراكة بين الغرف التجارية وصندوق تنمية الموارد البشرية والمؤسسة العامة للتعليم الفني والتدريب المهني والقطاع الخاص.

 الأهداف القصيرة الأمد.

 سعودة مهن محددة قبل عام 2005 تبعاً للقرار الملكي

 الأهداف الطويلةالأمد .

 سعودة أكثر من 64% من سوق العمل من خلال التدريب المهاري مع حلول عام 2010    لمضاهاة مستوى تلك العمالة بنظيراتها الدولية.

 

 السؤال  2: من هم المشاركون المساهمون في التنظيم؟ وما هي أدوارهم؟

الإجابة: المساهمون المشاركون يتضمنون الغرف التجارية في حصر والإعلان عن الوظائف, وصندوق تنمية الموارد البشرية والمؤسسة في تقديم الدعم المادي للمتدربين وجميع برامج التدريب, والمؤسسة العامة للتعليم الفني والتدريب المهني من خلال وضع الآلية المنسقة لبرامج التدريب وتقديم الدعم اللوجستي لإنجاح برامج التدريب المنتهي بالتوظيف, والقطاع الخاص من خلال المساهمة بوضع المهارات اللازمة لكل مهنة وتقديم الدعم المناسب من خلال المساهمة في وضع الآلية المناسبة لهم لدعم عملية التوظيف.

 

هل أنتم مؤسسة ربحية؟

التنظيم هيئة تشمل أربع جهات حكومية وغير حكومية ( المؤسسة العامة للتعليم الفني والتدريب المهني , صندوق تنمية الموارد البشرية  ، الغرف التجارية الصناعية بالمملكة ، ممثلي للقطاع الخاص ) وهي هيئة غير ربحية .

 

هل أنتم مؤسسة حكومية أم خاصة؟

التنظيم مؤسسة شبه حكومية تقدم المشورة والدعم البشري للقطاع الخاص من خلال محاولة تسخير العقبات الحالية.